現在、介護現場は人手不足といわれていますが、原因の１つとして給料が安いということが上げられます。では、何故給料が安いのか？その原因は主に2つあると考えられます。
介護報酬とは一般の会社でいう売上のことです。施設では受け入れられる定員が施設の規模になり売上の上限が決まります。報酬額は、それに対しての必要配置人数を基に国が決めるものです。配置人数を増やして手厚く配置すれば加算が付きます。しかし、その加算額で人を雇用できるかは別の話になります…。介護職以外に必要な人員も沢山いますが、それらは査定には入っていませんし加算の対象にすらなっていないのが現状です。そこを平たくしていくと全体的に職員の給料に影響がでてしまうことになります。
老人ホームなどの介護施設、保育所、小中学校などの教育機関、大学などの研究機関の財源が国や自治体に完全に握られていることも要因のひとつと考えられています。収入と支出のうち、収入の部分は決まっており、限られた予算の中でなんとかしようと、限られた少ない予算の範囲内で組織としての活動の効率を上げることを求めてしまい、サービスの質と職員の給与を最低限のラインでまかなおうと考えられがちになってしまいます。介護の現場の方は、現状を理解しており、自分＜利用者になり給料が上がらないの現状を知っているのではないでしょうか？
お金だけではない、大切なものを見つけられる“やりがい”が見つけられる職業だからではないかと私は思います。人へ感謝をされる必要としてもらえるお金には替えられない何かが仕事であることは間違いありません。職員の善意だけに頼る現状を改善する努力を今後も続けていく必要があるのではないでしょうか。
文：木村
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